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CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS

 

Lavunett attache une grande importance à ce que ses partenaires partagent un ensemble de règles, pratiques et principes communs en matière d'éthique, de responsabilité sociale et de protection de l'environnement. Par conséquent, Lavunett attend de ses employés qu'ils établissent et promeuvent des relations exemplaires avec tous leurs partenaires (fournisseurs, artisans, etc.) ancrées dans la responsabilité, l'équité et l'intégrité. Lavunett demande donc à ses fournisseurs de respecter les principes éthiques présentés dans ce Code de conduite des fournisseurs et de s'assurer que leurs propres fournisseurs et sous-traitants font de même.  

En cas de violation du présent Code de conduite des fournisseurs par le fournisseur, Lavunett se réserve le droit de revoir la relation commerciale et éventuellement de la résilier conformément à la loi applicable, même s'il n'existe pas de contrat écrit formalisant cette relation, sans préjudice des autres droits de Lavunett ou les recours qu'elle pourrait demander.

Erdem Kemal Bulut , Co-fondateur & Président de Lavunett SAS

 

 

1. NORMES DE TRAVAIL ET RESPONSABILITÉS SOCIALES  

Lavunett exige de ses fournisseurs qu'ils fassent preuve d'une responsabilité sociale exemplaire dans leur conduite.  

  • Interdiction du travail des enfants : Le travail des enfants de moins de 16 ans est strictement interdit. Dans les pays où les lois locales fixent un âge plus élevé pour le travail des enfants ou fixe un âge d'achèvement de la scolarité obligatoire supérieur à 16 ans, l'âge le plus élevé est applicable. Tout travail susceptible de mettre en danger la santé physique, mentale ou morale, la sécurité ou la moralité des enfants ne doit pas être effectué par une personne de moins de 18 ans.

  • Interdiction du travail forcé : Tout recours au travail forcé, à l'esclavage, à la servitude ou à la traite des êtres humains par nos fournisseurs tels que la minorité ouïghoure, ainsi que la rétention de papiers d'identité ou de permis de travail ou obliger les travailleurs à déposer une caution ou l'utilisation de toute autre contrainte , est strictement interdite. Tous les travailleurs ont le droit d'accepter ou de quitter librement leur emploi. Les fournisseurs ne peuvent exiger des travailleurs qu'ils travaillent pour rembourser une dette envers eux ou envers un tiers.

  • Interdiction du travail illégal, clandestin et non déclaré : Nos fournisseurs sont tenus de se conformer à toutes les réglementations applicables pour empêcher le travail illégal, clandestin et non déclaré.  

  • Interdiction du harcèlement et des abus : nous attendons de nos fournisseurs qu'ils traitent leurs employés avec respect et dignité. Nos fournisseurs ne peuvent tolérer ou se livrer à aucune forme de châtiment corporel, de harcèlement physique, sexuel, verbal ou psychologique ou de tout autre type d'abus.

  • Interdiction de la discrimination : Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils traitent tous les travailleurs de manière égale et équitable. Nos fournisseurs ne peuvent se livrer à aucune discrimination – notamment en matière de salaire, d'embauche, d'accès à la formation, de promotion, de protection de la maternité et de licenciement – fondée sur le sexe, la race ou l'origine ethnique, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la politique l'affiliation, l'appartenance syndicale, la nationalité, l'identité de genre ou l'origine sociale.

  • Salaires et avantages sociaux : nos fournisseurs doivent verser au minimum des salaires sur une base régulière et au moins une fois par mois, rémunérer les travailleurs pour les heures supplémentaires au taux légal et satisfaire à toutes les exigences légales relatives aux avantages sociaux des travailleurs. S'il n'y a pas de salaire minimum légal ou de taux de rémunération des heures supplémentaires dans le pays concerné, le fournisseur doit s'assurer que les salaires sont au moins égaux à la moyenne minimale du secteur industriel concerné et que la rémunération des heures supplémentaires est au moins égale au taux horaire habituel. compensation. Les retenues sur salaire ne doivent pas être utilisées comme mesure disciplinaire. Nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils garantissent que tous les travailleurs reçoivent les avantages stipulés dans les conventions collectives applicables, les accords d'entreprise et les autres conventions individuelles ou collectives négociées applicables.  

  • Heures de travail : Nos fournisseurs doivent se conformer à toutes les lois et réglementations locales applicables en matière d'heures de travail, qui ne doivent en aucun cas dépasser le maximum fixé par les normes internationalement reconnues telles que l'Organisation internationale du travail. Nos fournisseurs ne peuvent pas imposer des heures supplémentaires excessives. Le nombre total d'heures travaillées par semaine, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder les limites légales. Les travailleurs ont droit au nombre minimum de jours de congé établi par les lois applicables et doivent avoir au moins un jour de congé par période de sept jours.  

  • Assurer la santé et la sécurité : nos fournisseurs sont tenus de fournir à leurs travailleurs un environnement de travail sûr et sain afin d'éviter les accidents ou les blessures corporelles pouvant être causés par, liés à ou résultant de leur travail, y compris pendant le fonctionnement de l'équipement ou lors de déplacements professionnels. Les fournisseurs sont tenus de mettre en place des procédures et des formations pour détecter, éviter et atténuer autant que possible tout danger constituant un risque pour la santé, l'hygiène et la sécurité du personnel. Ils sont tenus de se conformer à toutes les réglementations et lois locales et internationales applicables à cet égard. Ces mêmes principes sont applicables aux logements fournis par les fournisseurs.  

 

2. REGLEMENTATION ET PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT

Lavunett prend des mesures concrètes pour protéger l'environnement dans le cadre d'un programme spécifique qui inclut la coopération avec ses fournisseurs pour assurer l'application des meilleures pratiques tout au long de la chaîne d'approvisionnement.  

Lavunett attend de ses fournisseurs qu'ils partagent cet engagement. Elle encourage les initiatives de ses fournisseurs pour réduire l'impact environnemental de leurs activités, notamment par l'utilisation de technologies vertes.  

Lavunett exige que ses fournisseurs respectent les réglementations et normes environnementales locales et internationales, qu'ils obtiennent tous les permis environnementaux requis et qu'ils soient en mesure de prouver la mise en œuvre effective des éléments suivants :

  • application d'un système de gestion environnementale;  

  • l'amélioration des performances environnementales de leurs sites et moyens de production, notamment par une bonne gestion des déchets, l'élimination de la pollution de l'air, de l'eau et des sols, la réduction des émissions de gaz à effet de serre en mettant l'accent sur l'utilisation des énergies renouvelables, la réduction de la consommation d'eau et d'énergie et la sécurité gestion des produits chimiques dangereux;

  • des mesures pour préserver la biodiversité et garantir la traçabilité et la conformité réglementaires des matières premières et substances utilisées ;  

  • les meilleures pratiques tout au long de leur chaîne d'approvisionnement pour respecter le bien-être animal ;

  • contributions à l'amélioration continue de la performance environnementale tout au long du cycle de vie des produits de Lavunett ;  

  • veiller à ce que le personnel dont le travail a un impact direct sur l'environnement soit formé, qualifié et dispose des ressources nécessaires pour effectuer efficacement son travail.

 

3. INSPECTION ET AUDIT  

  • Inspection : Nous nous réservons le droit de confirmer le respect de ces principes et de mener des audits de conformité chez nos fournisseurs et leurs propres fournisseurs et sous-traitants. Nos fournisseurs doivent fournir toutes les informations nécessaires et faciliter l'accès aux représentants de Lavunett cherchant à vérifier la conformité aux exigences de ce Code. Les fournisseurs doivent s'engager à améliorer ou à corriger les lacunes identifiées. Lavunett peut également aider ses fournisseurs à mettre en œuvre et à appliquer les meilleures pratiques afin de résoudre les problèmes de non-conformité mineurs.  

  • Enregistrements précis et accès à l'information : nos fournisseurs sont tenus de conserver des enregistrements appropriés pour démontrer leur conformité avec ce Code de conduite des fournisseurs. Ils doivent fournir à nos représentants l'accès à des dossiers complets, originaux et exacts.  


 

Accusé de réception Code de conduite des fournisseurs

 

Nous accusons réception du code de conduite Lavunett.

Nous confirmons que nous avons lu et que nous comprenons le contenu du Code et nous nous efforcerons activement de garantir que ses normes sont respectées dans nos sites de production.

 

Fournisseur _________________________________

Nom ___________________________________

Position __________________________________

 

Signature ________________________________

Date ____________________________________